依据《山东省高温气候劳作保护方法》的规则，本省行政区域内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织在高温气候期间组织劳作者作业适用本方法。企业在岗且供应正常劳作的员工列入防暑降温费的发放规模。员工未正常出勤的,企业可按其实践出勤天数折算发放。用人单位应当对劳作者发放夏日防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。
用人单位在日最高气温到达40℃以上，当日应当停止作业；日最高气温到达37℃以上至40℃以下，全天野外露天作业时刻不得超越5小时，11时至16时应当暂停野外露天作业；日最高气温到达35℃以上至37℃以下，用人单位应当采纳换班轮休等方法，缩短接连作业时刻，而且不得组织野外露天作业劳作者加班加点。
此外，除了发放补贴，用人单位应给高温气候期间作业或许野外露天作业的劳作者供应满足的契合卫生规范的清凉饮料和含盐饮料,但供应的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。
依据《山东省高温气候劳作保护方法》的规则，本省行政区域内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织在高温气候期间组织劳作者作业适用本方法。企业在岗且供应正常劳作的员工列入防暑降温费的发放规模。员工未正常出勤的,企业可按其实践出勤天数折算发放。用人单位应当对劳作者发放夏日防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。
用人单位在日最高气温到达40℃以上，当日应当停止作业；日最高气温到达37℃以上至40℃以下，全天野外露天作业时刻不得超越5小时，11时至16时应当暂停野外露天作业；日最高气温到达35℃以上至37℃以下，用人单位应当采纳换班轮休等方法，缩短接连作业时刻，而且不得组织野外露天作业劳作者加班加点。
此外，除了发放补贴，用人单位应给高温气候期间作业或许野外露天作业的劳作者供应满足的契合卫生规范的清凉饮料和含盐饮料,但供应的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。
山东、广东等地相继出台各自的高温劳作保护方法，对违背相关规则的详细景象和主体职责予以清晰细化，而且加大惩办力度。例如，依据《山东省高温气候劳作保护方法》，用人单位逼迫劳作者在高温气候期间作业的，或许未按规则规范发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部分责令改正；
起履行调整后，山东省月最低薪酬规范最高级1910元，在全国列第5位；小时最低薪酬规范最高级19.1元，在全国列第4位。这是山东省接连9年调整最低薪酬规范，接连20年发布企业薪酬指导线。
“最低薪酬规范不是薪酬发放规范，供应正常劳作的员工，企业付出的薪酬不得低于最低薪酬规范。”
上述负责人清晰表明，企业因生产经营困难，确无正常薪酬付出才能，需求依照当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，应当报人力资源社会保障行政部分存案。企业生产经营康复正常后，应当及时进步薪酬规范。此外，
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