5·12汶川地震包含震中50千米范围内的县城和200千米范围内的大中城市。陕西、甘肃、宁夏、天津、青海、北京、山西、辽宁、福建等全国多个省（自治区、直辖市）和香港、澳门特别行政区以及台湾地区有显着震感。
据统计，日本工业工人部队中的高级技工占比40%，德国高达50%，而我国这一份额仅为5%左右。大略预算，现在我国高端技术人才的缺口逾越2000万。从智能配备快速迭代的物流范畴看，仅京东对高端技术人才的需求缺口就逾越1万人。现在，京东物流对新式技术工人用工需求，主要为主动化设备保护修理类人员、中控系统操控人员以及现场主动化设备操作人员。依照京东最先进的“亚洲一号”主动化物流中心每年交给10个项目预估，仅“亚洲一号”未来十年用工需求就约5000人。随只能设备的遍及，京东未来十年将有万余人的新式技术用工需求。此外，跟着5G、AI、VR、机器人等技术日趋老练，将会有更多的技术型岗位发生。比方，5G网络装置与保护工程师、AI和机器人操作办理工程师、经过VR进行长途监控和确诊的设备工程师等。
现代物流配备及技术开展已逾越人们幻想。以京东重庆亚洲一号为例，用户早上10:56下单，11:06产品就已出库，仅需10分钟。现在京东自营92%的货品能在24小时内送到用户手中，靠的是巨大的智能仓群系统支撑。短短五年，京东遍布全国的亚洲一号智能物流中心成为我国电商开展的要害支撑。无人科技脚步加速，岗位需求发生了深入改动。京东现代化立体仓库均匀每个班次削减63人；功率到达每小时3600件，为人机半主动化(8人作业)收集功率的4倍以上；主动包装设备完成图书90%的单件订单的主动打包，打包功率比较人工提高了2倍。相对于工业和技术的快速改动，人的改动是一种慢变量。未来的设备维养人员，不只要会设备维养，更要能结合设备布局进行设备全生命周期办理；操控办理系统人员，不只要依照说明书操作，更要把握系统背面的原理并优化系统方案。这需求对现代配备有快速学习才能，需求从文明与价值观层面构建新的才能系统。
整体看，“90后”已成为一线工人的主体人群。较之老一辈工人，新生代工人多接受过职业训练，期望取得更多的开展机会；与老一辈工人奉献精神不同，新生代工人更期望支付与收成成正比；与毕生服务一家工厂不同，愿意为一家工厂服务五年以上的“90后”占比十分低；老一辈工人终究多会挑选回乡，新生代工人则期望扎根在新城市。从曩昔“传帮带”到今日的“流水线”，新生代工人面临的不再是简略的拜师学艺，更需求构成完好的常识系统，需求具有丰厚的主动化操作技术。研讨“90后”新生代蓝领工人的价值观、就业观，有清晰的意图性地规划训练准则成为要害。
“90后”快速学习才能较强，发挥他们的优势加速才能晋级是要害。一方面需求企业加强训练，另一方面要从国家层面储藏一批新式技工的后备军。
整体看，一是现在院校的教学内容与企业、职业人才需求构成较大的距离，比方院校的软硬件实训室建造仍停留在传统物流设备、流程，数据均以模仿为主。二是训练资金分配准则仍不完善。2019年人力资源社会保障部印发《新生代农民工职业技术提高方案》提出，努力完成新生代农民工职业技术训练“遍及、遍及、普惠”。
但从履行作用看，存在训练资金涣散、训练政出多门、训练内容缺少针对性等问题。要改动“普惠式”技术训练的条块分割以及训练资金“撒胡椒面”等状况，还需求打破痛点难点，大力变革和完善职业训练准则，缩短院校结业学习成员与企业用人需求的距离。回来搜狐，检查更加多
