陕西合阳县今年1月1日起实施一个《合阳县公安局交通警察大队协警工资及执勤中队经费管理办法》。规定交警每月工资须与罚款额挂钩。即交警每月一定得完成一定的罚款任务。其中一个协管员1个月才领了150元。
华商报3月25日报道 “如此任务，我们实在难以完成。合阳地方穷，哪怕天天耗在路上，也不见得能达成目标。现在一天不上路，队里的经费都难保障！”23日，合阳县交警大队一位不愿意透露姓名的交警，针对上面下达给他们的罚款任务，向记者大倒苦水。
提起今年1月1日起已经实施的《合阳县公安局交通警察大队协警工资及执勤中队经费管理办法》（以下简称《办法》），多少让合阳的交警们头疼。
《办法》中不但明确规定了每个执勤中队的月执法任务量，包括常说的罚款任务，还规定了执勤中队协管员工资与执法数量和执法质量挂钩，包括执勤中队协管员的基本工资、效益工资以及奖金的具体核算办法。另外，每个执勤中队的经费也与当月的执法量挂钩，占一定的比例。
《办法》中规定每个执勤中队的月执法任务是：“金水、梁山、黑池中队每人每月完成60个执法量，每个处罚50元，人月均3000元；城区、洽川中队每人每月完成50个执法量，每个处罚50元，人月均2500元；固定电子警察每月抓拍闯红灯车辆200台次，完成罚款4万元；移动电子警察每月抓拍违停车辆500台次，完成罚款5万元。”
“执法任务按人数（包括中队领导、正式民警和协管员）下达到各中队，由中队分解到人进行考核。”
“日子难过得很。”一位交警说，“依规定，要达成目标是很难的。有个协管员今年1月份才领到150元的工资，2月份工资也不过才拿到300元钱。3月份，尚不知。”
《办法》将中队协管员的工资分为基础工资和效益工资。按照所在中队的不同，基础工资标准分为150元和200元，而这个基本工资的发放也是与每月完成的执法量挂钩。未完成的，按实际完成的比例发放同比的基础工资。效益工资按当月的实际完成执法量计提10％。奖励是建立在超额完成的基础上，半年累计一次，按20％对中队进行奖励，其中15％到个人，5％奖励到中队。
由于任务量的“压迫”，一位知情者透露，为达成目标，他们没休息日，哪怕是大冬天甚至是晚上，他们都要上路执勤。
《办法》中还规定，“各执勤中队每月25日须将当月中队及每人达成目标情况报办公室。办公室以中队上缴的实际金额为据，发放给协管员工资。中队上报的个人完成的执法任务中，中队领导和正式民警一定要达到人均月执法量的2/3。”
省交警总队宣传法制处处长马大鹏和记者说：“总队曾明确要求，交警的执法量一定不可以与工资相挂钩，合阳县交警大队的做法是不对的。”
23日在合阳县交警大队，由于马苏仁大队长外出开会，大队办公室一位王姓警官接待了记者。当探明记者来意后，他称：“这事还真要找马大队长。”随后他在与马苏仁的多次联系中，对方始终没有接听电话。
