如果你在中关村，尤其是一些研发为主的技术公司里，加班是日常工作中不可分割的部分，
然而，就在这种习以为常中，企业管理者又有了一些新的暗示
筠子下意识地又看了一下手机，1个小时零18分钟了，会议还没结束。每年年底都会有这样的会议，老总会从总公司专程赶到北京来，给优秀员工颁奖，然后总结过去一年的工作，并激励大家在新的一年继续努力。
但是，2009年年底的这个会，和往年有很大不同，筠子和同事不时地交流一下眼神，老总说什么样的问题的时候会兜个大圈子，兜回一个主题加班。大家嗅出了一点很不寻常的味道。
加班不是为了赶项目进度，而要变成正常上班时间固化成为一种制度，管理者这种可怕的想法可能正在酝酿成为现实，这就是
都不知道从何时开始，公司的文化猛地增加了一个新的内核。老板在各种内容的大会上发言，都会说到关于“加班”的问题。筠子后来才知道，这其中是有原因的。
老板的心思也是被触动了。有客户到过公司，感觉到很奇怪和不解：人家那么大的公司都天天加班，你们这么个公司怎么员工天天都按时下班。言外之意就是，这样下去，公司怎么能有发展呢？大公司都在抢时间，小公司有什么过人之处可以掉以轻心？
“加班是常态，准时下班是变态”，这个被很多打工者奉为“天条”的工作准绳，成为筠子老板的新法宝。在接受了客户的洗脑之后，筠子的老板开始了对员工潜移默化的洗脑，“大家都觉得美国硅谷的公司很人性化，员工都很轻松，下班之后就去酒吧，工作和生活都放在同等重要的地位，甚至生活更重要。其实，他们经常加班，尤其那些创业者，天天加班是很正常的。”甚至老板开始讲述加班有哪些好处。
筠子认为，“其实加班倒无所谓，真有项目的时候，不用老总说我们也必然会加班。项目截止日期是定死的，晚一天公司就要赔几十万元，所以，无论如何，我们都会在额定时间内推进项目，加班甚至连续几天不回家都是常事。”
但是，老板不但提倡加班，更已经将加班上升到制度层面，要求每周加班15个小时之后，而且固定加班时间是没有加班费的。在高新技术企业工作，尤其是技术人员，对于加班都看得比较淡。多数企业加班是没有加班费的，因此多数职员都对这种现状习以为常。相对来说还是比较好的公司，会累计加班时间后鼓励员工倒休，而很多员工也乐于接受这样的假期补偿，可以与带薪年假合并，好好出去旅游一趟；家里有老有小的，难免会有事情，多一些带薪假，也会方便一些。
有律师指出，支付加班费是公司的法定义务,公司不能以集中安排补休来免除这种义务。但是，这种通行的做法却是老板在剥削和仁义之间一个平衡的结果。
有些公司是在创业之初，创业者为发展而牺牲个人生活时间，全身心投入工作中，渐渐伴随着公司发展，这种加班就成为一种潜移默化的公司文化，那么，你在进入此公司之前，就必须要了解和可接受这种文化，比如在网上反映比较多的有三星、华为等；而像筠子这样的公司属于后者，就是在接受了这种文化的熏陶之后，在公司现在存在文化中植入加班文化，并渐渐使之固化。相比起来，后者更容易引起员工的心理波动，甚至会造成人员流失，“现在谁还会因为心里不痛快就撂挑子走人啊，那太意气用事了，真的觉得公司太变态了，就先找工作，找到比较合适的就辞职呗。”
加班时长作为绩效考核的一部分，每年加班达到700小时换个优秀员工奖，包括精神和金钱的双重奖励，正是所谓的
前段时间霞一直在加班，因为年底公司有个很大的发布会，要发布年度的一款重要产品。虽然产品发布会就是霞工作职能中的一个部分，多年来已经轻车熟路，但是，每次到发布会之前，加班是必然的，“以前还好说，有事情的时候就大家一起加班，但是现在有了孩子，很多牵挂，特别怕加班。”其实，关于加班，霞是很矛盾的心情，作为企业的市场部，忙从某一些程度说是好事，“往往公司发展得好了，事情就会多，才需要加班；如果真的都清闲下来了，那估计离失业也不远了。”
虽然员工从心底里能够理解甚至接受加班，但是，似乎很多老板觉得这还是远远不足的。如何能让员工更自觉地加班，如何能让员工增加时长并在相应的时长里实现更高的工作效率，甚至如何能从员工身上榨取更多的剩余价值，所以，老板在把加班制度化之后，还有关于加班绩效的激励，也是所谓的“多劳多得”。
“我们公司竟然从今年开始，把加班时长作为绩效考核的一部分。”筠子说。公司一度为加班时长应该定在500小时还是700小时颇为纠结。最后否决了500小时，原因是“那太容易做到了”。
一年365天，除去双休日104天，国家法定节假日29天，剩余232天，700小时就从另一方面代表着在8小时工作之外，每天平均加班3小时，超过每天正常工作时长的1/3了！
在网上搜索关于加班时长的，700小时算是“毛毛雨”，加班上千小时的比比皆是，而追讨加班费的也成为一道“网上风景”，《劳动法》第四十一条“每月加班时间不允许超出36小时”的强制性规定在有些行业简直形同虚设。国内IT行业被列为“过劳死”高发区，有些员工明明有年假，但是就因为项目赶项目，总是忙得无法抽身，年假形同虚设。2007年华为员工过劳死一度成为媒体热议的话题，华为也就此取消了加夜班。时下，“富士康员工生活不易 年轻女工经常加班晕倒”又成为网络上的一个话题。
为了进一步鼓励员工主动自觉地加班，除了年终奖励之外，筠子的公司还规定，在固定加班时间之外的加班，将予以支付加班费。以此来表明公司与员工共同进退的决心与态度。
不过，事情很快又发生了变化。今年国庆期间，筠子有位同事因为赶项目而连续加班，只休息了1日一天，结果财务月底结账的时候发现，两倍、三倍薪水支付，该员工差不多一个月挣了两个月的薪水！要说加班也是为了给公司赶项目，员工还牺牲了个人长假，而按照有关规定法律规定理应支付两倍或者三倍薪水，但是，老板却感觉棋差一招，算来算去，自己亏了此后，公司补充了条款，就是法定节假日是不允许加班的，除非有特别紧急的项目，而且加班需要向公司申请，经批准才可加班。
算来算去，员工始终是！ “天天加班”、“变态”、“可恶”，IT业顶着这些“罪名”，也许终有不堪重负之时。为了生活我们工作，为了工作我们加班，为了加班我们拼命，如此恶性循环之下，我们应该更多温情和仁心。
