我一直热衷于分享我经验比较丰富和详细理解的内容。为制作这篇文章，我与许多资深朋友进行深入的对话和讨论，并翻阅了大量资料。现在，我很高兴地与你们分享我收集到的一切。
我总是倾向直接了当，没有过多的废话。那么，究竟有什么来自非标自动化外包行业的挑战要求我们面对呢？我会详细地向你们逐一解释它们。如果你发现这一些信息能帮助更多的人，请用心地将它分享在你的朋友圈里。
但在我们开始前，我需要声明：以下所有陈述都指的是一些公认且贯穿整个行业的现象，而不是对任何人的攻击。我们应该明确问题，找出解决方案，而不是逃避问题。只有行业整体提高，我们才可以真正获得成长。
最初的问题无疑是钱。我们都是为了生计而工作。在此行业中，会有逾期不付或者欠勒工资，或者外包商拿钱逃跑的情况。员工没有办法获得他们应得的工资，尽管强烈的抗议和在微信群里公开揭发，但问题却依然存在。种种问题造成工资不发生，有时它并非外包商本意，而是他们的客户并没有按时付款，同时外包商并无能力垫付，如果有风险出现，他们往往无法应对。
小建议：无论作为个人还是企业，始终需要态度诚挚，遵守承诺。对员工来说，不要过于追求高工资，而忽视了自身能力是不是配得上这份薪酬。只需满足市场规定和自身技能对应的工资标准就可以，贪婪的心态有几率会使更大的损失。
外包商会进行额外的扣款或多扣款，如水电费，保险费，管理费等各种名目，员工在不知情的情况下承受损失。
小建议：员工应了解所有的费用明细，然后再决定是不是签署合同，避免后期矛盾。扣款本身并不可怕，前提是双方都了解并接受此种情况。
外包商或者团队负责人通过压缩工资的方式留住员工，然后在最后一个月降薪或以其他方式扣款。
小提示：优秀的外包商会精诚合作，按照约定支付工资，而不会无理扣除员工的工资。如果有公司以此种方式留住员工，这个公司的发展前途可能因其狭窄的视野而受限。
遇到不负责任的老板，多次转包工作，或者团队小老板压低工资，工资实际到手金额很低，如果出现问题或事故责任人难以追责。
小提示：为小团队工作的员工必须要格外注意，一旦选择好了，就要能承担对应的风险，并做好自己的选择责任。
有些人会诱导员工做“简单面试”，而不告诉员工真实的情况，只是为完成任务，让员工长途面试，如果最后面试不过，员工还要自己承担交通费。
小提示：在决定参加面试之前，一定要先问清楚所有的情况，同时也要清楚自身的技术能力。
外包商不与员工签订合同，在给员工提供的保险足够的保障，并且员工缺乏合同和劳动保护意识。
小建议：一定要签合同，如果老板以很多理由搪塞不给你签的，就要小心了。同时，确认外包商是否为自己购买了商业保险。我们都希望不必用到它，但是该有的必须要有。
