最近技工外包网有幸被约请参加工业服务联盟举行的线下讨论会，与自动化企业、训练组织、技工外包公司等职业上下游知名企业一道讨论职业现状和开展前景。
会议一开端，这个问题就难住了与会各方，没有官方统计数据，没有职业数据参阅，只能从现有的人力本钱规划反推技工规划：非标自动化职业安装规划人力本钱在1000亿以上，其间外协团队占比50%，商场规划应该不低于500亿，开端预算从事非标自动化外协服务的技工规划应该在50万以上。
依据技工外包网用户数据，长三角区域占比31.35%，珠三角区域占比28.19%，江浙沪区域内技工人数应该在15万以上，可是江浙沪的自动化企业在业规划（特指正常运营公司规划）就现已达到了25万家（依据企查查实时数据），商场缺口可见一斑。
现如今越来越多的教育训练组织将本来的K12教育主战场转移到职业教育，一起越来越多人力资源公司加入了这个主战场。
从事机器人训练课程编写的郭总坦言：大多数训练形式都是协作两边谈定以设备换人的方法进行协作，但当设备投进到位后，企业并没有组织相关课程以及企业导师，导致现有教育系统以及教师资源难以满意当时商场技工培育需求，乃至校园教师都没见过教育设备，所以很难培育出习惯商场需求的技工，终究设备成了铺排，成为校园宣扬本身实力的招生手法。
就算完结训练课程的技工参加项目后发现，自动化项目办理仍是普工三班倒、有的乃至是两班倒的粗犷办理形式，学生干怕了、累趴了；因普工的利润率高，许多人力资源公司培育完后，直接拉到工厂当普工运用更是举目皆是，导致技工的学员的丢失严峻，保存能有20%的留存现已算很成功了。
原先从事普工人力资源的秦总，从2019年开端进入自动化职业，说起技工外包他一肚子苦水。出产企业订单没有计划性，又是非标项目，只能暂时招聘很多技工满意出产任务，供货商送人价格高、匹配度低，招到人还需要处理行程、住宿、三餐的问题，甲方要服务，服务的技工难办理，两端难。
项目十分困难成功上线出产，甲方的账期遥遥无期，技工薪酬还要结算，垫钱太多接不了项目，不垫钱技工无法日子，每天都是在焦虑中度过。
从事机器人项目训练的郭总依据本身企业开展状况，走出了一条彻底不同的路途，取得了不错的成果。
训练组织直接和校园招学生参加训练，并给参训学生付出薪酬，你没听错：给学生发薪酬！经过3个月的课程教育和项目实训，学员从20元/小时学徒变成了100元/小时的熟练工，有一部分学生已成为项目办理的中坚力量。
与会各方共同以为，职业开展初期出现的各种乱象，会跟着自动化职业规划化、商场化出现规范化的开展态势，自动化职业的增量商场规划每年同比递加，而自动化职业也会像互联网职业相同跟着商场热度的提高、薪酬系统的添加、福利待遇的完善招引越来越多的从业者。
技工外包网智能匹配、人才同享的理念，也会在这股浪潮中表现渠道的价值：全部以技工交给为导向，树立职业人才库，处理职业用工难题。回来搜狐，检查更多
